| 従業員を雇い入れた。社会保険事務所に届出が必要。でも商工会議所に委託したので手間いらず。 |
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| 賃金改定！会議所の賃金動向調査を参考にする。 |
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| 記帳継続指導！経理は面倒だが経営状態を把握するためには必要。会議所で帳簿のつけ方を指導してもらう。 |
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| 健康診断！なんといっても健康第一。会議所の集団検診を受ける。 |
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| 会議所の会報で、いながらにして地域の情報をキャッチ。 |
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| 会議所の経営指導員が事業所を訪ねます。新聞や雑誌には載っていない地域に密着した話題も豊富。経営のヒントを得る。 |
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| 疾病や退職の際に共済金が給付される会議所の共済に加入。従業員の福利厚生にもなるうえに掛け金は損金扱いできるとのこと。 |
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| トラブル！従業員がケガで入院！会議所の共済に加入していればすぐに共済金が支給される。 |
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| 新しい法律ができる！経営に影響を受けそうなので会議所のセミナーに参加。難しい法律もやさしい言葉で説明を受けてばっちり理解。先手必勝！いち早く対策をねる。 |
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| カルチャーセンターに憧れてい妻が、会議所の簿記講習会に参加。経営にも役立つので一石二鳥。 |
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| 会議所の推薦を受けて無担保無保証で５５０万円を借りる。以前から会議所の経営指導を受けていたのがよかったみたい。 |
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| 会議所が賀詞交歓会を主催！同じ地域の異なる分野や規模の事業主と交流できるよい機会。新しい取引のきっかけづくりにと出席。良い年になりそうな予感。 |
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| 税金の申告時期迫る。会議所の窓口に相談にいくと経営指導員が親切に教えてくれた。その上、専門の税理士の指導も受けることができた。 |
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| 永年勤続してくれている従業員に感謝の意をこめ表彰を企画。商工会議所会頭名の表彰はやっぱり感激。 |
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